こんなところで、止まっていませんか
- 求人を出しても、応募が来ない媒体を変えても結果が同じ。原因が分からないまま費用だけ出ていく。
- 外国人を雇いたいが、何から手をつければいいか分からない技能実習、特定技能、育成就労。名前は聞くが、うちに何が使えるのか分からない。
- 業者に言われるまま進めるのが不安費用の内訳も、なぜその形なのかも説明されないまま話が進む。
- 採用しても、続かない入っても半年で辞める。住まいや生活のことまで手が回らない。
建設業では、求人を出した会社の約9割が応募3名以下、3割は応募ゼロという調査もあります。 出典：助太刀総研（2024年）
はじめにお伝えします
建設の「作業員」は、紹介も派遣もできません。
意外に思われるかもしれませんが、建設現場で働く作業員を労働者派遣で受け入れることも、有料の職業紹介で採用することも、法律で禁止されています（労働者派遣法 第4条第1項第2号／職業安定法 第32条の11）。 「明日から3人送ります」という提案は、建設作業員については成立しません。
そして当社は、人材紹介・派遣・登録支援機関のいずれの許可・登録も受けていません。 つまり私たちは、人を送り込んで手数料をいただく立場にありません。 だからこそ、御社にとって本当に必要な形だけを一緒に設計できます。
| 受け入れ方 | 建設の作業員 | 施工管理・CAD・事務 |
|---|---|---|
| 労働者派遣 | ✕ 禁止 | ○ 可能 |
| 有料の職業紹介 | ✕ 禁止 | ○ 可能 |
| 自社で雇用して請け負う | ○ 可能 | ○ 可能 |
| 特定技能で受け入れる （登録支援機関と連携） | ○ 可能 | ○ 可能 |
| 採用活動そのものの支援 （求人票・面接・定着） | ○ 可能 | ○ 可能 |
当社が行うのは、下の2つ（自社雇用の体制づくり・採用活動の支援）です。監理団体・登録支援機関とは連携して支援いたします（連携先の実名は非公開）。
窓口ひとつ・三者で最適に分担
連絡先は、いつも当社ひとつです。
手続きや助成金は社労士事務所、住まいの契約は不動産会社。社長が何社もやり取りする必要はありません。
窓口
株式会社ようこそ
- 採用コンサル（求人票づくり・面接まで伴走）
- 入社後の定着支援（言葉・生活・トラブル対応）
- 住まいの確保サポート
- 毎月の給与計算
- 労務相談
- 財務コンサル（未来会計・CFC）
- セミナー
提携・別料金
中峯社労士事務所
- 社会保険・労働保険の手続き
- 助成金の申請
- 就業規則の作成・改定
- 行政調査への対応
社会保険労務士の独占業務です。代表は同じ中峯ですが、これらは社労士事務所の業務として実施します。
提携・別
提携不動産会社
- 賃貸借の媒介・契約
住まいの「契約」部分を担当します。当社は仲介手数料をいただきません。
外国人材まるごとサポート
料金は、従業員数だけで決まります。
外国人材の採用から、給与計算、定着、住まいまで。窓口ひとつで、まるごとお任せいただけます。
従業員 〜20名
月額 12万円税別
ご相談が多い規模
従業員 21〜35名
月額 16万円税別
従業員 36〜50名
月額 20万円税別
従業員51名以上は別途お見積りいたします。 初回のご相談は無料です。
この月額に含まれるもの
- 採用（求人票づくり・面接まで伴走）
- 入社後の定着支援（言葉・生活・トラブル対応）
- 住まいの確保サポート（提携不動産会社と）
- 毎月の給与計算
- 労務相談
- 財務コンサル（未来会計・CFC）
社会保険・労働保険の手続き、助成金の申請、就業規則、行政調査への対応は、提携する中峯社労士事務所が担当します（社会保険労務士の独占業務・別料金）。 住まいの契約は提携不動産会社が担当し、当社は仲介手数料をいただきません。
外国人材が1人早期に辞めると、採用のやり直しと住居の再手配で数十万円が飛びます。1人定着すれば、ほぼ元が取れる投資としてお考えください。
なぜ、社労士グループなのか
入れて終わりにしない
外国人材の受入れは、在留資格の手続きだけでは終わりません。就業規則・36協定・社会保険がずれていると、後から是正指導や次回申請の不許可につながります。労務まで地続きで見られるのが、私たちの立ち位置です。
建設業を主軸にしている
日給月給、常用と請負、現場ごとに人が動くこと。建設の実態を前提に話せます。運送業・製造業など、人手不足の業種にも対応します。
紹介手数料で稼がない
人を送って手数料を得る立場にないので、「とりあえず採りましょう」とは言いません。採らずに済む方法があるなら、それも含めてお伝えします。
連携する社会保険労務士
中峯 崇文中峯社労士事務所／社会保険労務士 登録番号 第27110112号
平成23年の開業から約15年、建設業を専門に労務を見てきました。顧問先は約90社、うち約30社が建設業です。 外国人材の受入れでつまずく会社の多くは、手続きではなく足元の労務でつまずきます。 賃金の決め方、時間外の管理、社会保険の加入。ここが整っていないと、受入れそのものが続きません。
自ら監理団体を立ち上げて運営した経験があり、現在も大阪・東京の監理団体／登録支援機関を支援しています。 外国人材の受入れに関わった実績はのべ約50名（ベトナム・ミャンマー・フィリピン・インドネシア・中国／主に建設・製造）。 制度を外から説明するのではなく、中で回してきた側としてお話しします。
- 社会保険労務士 中峯 崇文（登録番号 第27110112号）
- 採用定着士
- CFC（キャッシュフローコーチ）在籍／和仁達也氏「お金のブロックパズル」＝未来会計に対応
- 建設業特化（2024年問題・一人親方の従業員化・移動時間・出張手当の設計を毎月のように対応）
- 助成金の専門対応部署あり（3年「丸ごと」活用プラン・返金保証つき）
ご相談から受入れまでの流れ
- 1. 無料相談まだ何も決まっていない段階で構いません。現状を伺います。オンラインも可能です。
- 2. 現状の診断今の求人票と労務の実態を確認し、「応募が来ない原因」がどこにあるかを切り分けます。
- 3. 設計のご提案どの受け入れ方が適合するか、費用と期間、社内で整えるべきものを整理してお出しします。
- 4. 実行のご支援規程の整備、求人票の作成、面接の設計、受入れ準備、入社後の定着まで伴走します。
よくあるご質問
会社概要
| 会社名 | 株式会社ようこそ |
|---|---|
| 所在地 | 大阪府松原市天美東1-80-22 近鉄南大阪線「河内天美」駅 徒歩9分 |
| 電話 | 090-1447-0060（平日 10:00〜17:00（土日祝休）） |
| 法人番号 | 1120101057372 |
| 代表者 | 中峯 崇文 |
| 事業内容 | 外国人材の受入れ・定着支援、採用コンサルティング、労務相談、給与計算、経営・財務コンサルティング、住まいの確保サポート、セミナー |
| 対応エリア | 大阪府を中心に近畿一円／全国（オンライン相談対応） |
当社は、有料職業紹介事業・労働者派遣事業・登録支援機関のいずれの許可・登録も受けておりません。人材のご紹介や派遣は行わず、受入れ体制づくりと採用活動のご支援（コンサルティング）を行います。
まずは「うちの場合はどうなる？」を
聞くところから。
採用するかどうか、まだ決まっていない段階で大丈夫です。制度の説明だけでも、求人票を見ての見立てだけでも構いません。
お急ぎの方はお電話で
📞 090-1447-0060受付：平日 10:00〜17:00（土日祝休）
「ホームページを見た」とお伝えください
- 相談だけで終わってもOK
- しつこい営業はしません
- 今の求人票を見ての見立ても可
- 制度が分からない段階からで大丈夫